Naučíme vás a vaše lidi jinak (lépe) myslet

Odhalíme a odstraníme příčiny negativních projevů chování vašich zaměstnanců. Změníme jejich pohled na sebe samé a na své působení ve firmě. Účastníci našich školení jsou výrazně spokojenější, lépe chápou sebe, okolí a své role ve firmě. S přesahem i do soukromého života.
Rezervovat seznamovací call

Rozumíme lidem a pomáháme jim stát se pohodovými lidmi

Služby
Here goes your text ... Select any part of your text to access the formatting toolbar.

Co nejčastěji pro firmy řešíme

  • Tým (skupina lidí) nebo firma jako celek nefunguje, jak se očekává.
  • Lidé nedodávají výsledky, nepřemýšlí nad zefektivněním své práce, nepřesně nebo nedůsledně mezi sebou komunikují.
  • Procesy jsou certifikované, výborně sepsané, přesto vázne jejich realizace.
  • Celkově vázne spolupráce, komunikace, objevují se neshody.
  • Lidé nefungují efektivně ani s nadšením, jsou bez elánu.
  • Nevhodní lidé na důležitých pracovních postech.
  • Nedostatečné nebo nevhodné využití potenciálu vhodných lidí.
  • Nedostatečné kompetence manažerů všech úrovní, založené převážně na obecné teorii nebo na nevhodných předchozích zkušenostech nebo “vzorech”.
Více informací

Řešíme i osobní problémy

  • Manažer/podnikatel má nějaké pracovní problémy.
  • Je vyhořelý, cítí, že mu něco nejde jako dříve nebo jak by od sebe očekával.
  • Vnímá nějakou svoji nepohodu, neumí jí často podrobně popsat, nezná příčiny.
Více informací

Naše rozvojové projekty nejsou jen "nalejvárnou" zajímavé teorie

Vybrané nové poznatky pro efektivnější uplatnění svého potenciálu, účinné techniky a postupy pro vedení lidí v týmech nebo vedení dalších manažerů naučíme účastníky používat v praxi a k tomu poskytujeme praktickou podporu při zavádění do každodenního života a při překonávání komplikovaných praktických situací.

Veškeré služby skutečně a důsledně sestavujeme a dodáváme na klíč, na míru skutečným potřebám. Jsme potápěči a lékaři zároveň. Vždy cílíme na „vyléčení“ skutečné, té nejhlubší příčiny.

Neškolíme tak, aby byly krátkodobě zlepšeny projevy na povrchu, ale aby se stav trvale zlepšil a u stávající lidí se již neopakoval, a to bez ohledu na vnější situaci, vnější tlaky nebo vnější komplikace.

Proč podporujeme, že lidé se stávají pohodoví? Kdo je to pohodový člověk? Jak funguje v práci?

Zejména:

  • Chodí rád do práce, ráno se těší na své kolegy a odpoledne se těší domů.
  • Dělá převážně to, co ho baví a je v tom dobrý, aktivně se posouvá a aplikuje nové poznatky z oboru.
  • Umí využívat svůj čas, umí interně i externě efektivně spolupracovat horizontálně i vertikálně a dodává samostatně požadované výsledky.
  • Nepracuje jen pro peníze, jde mu zejména o věc, o uspokojení z toho, že je dobrý, že si ho okolí váží, že má výsledky a občas je v obdivu ostatních, používá spontánně celý svůj osobnostní potenciál… a k tomu požaduje slušný, výsledkům přiměřený plat.
  • Podporuje dobou pracovní atmosféru, firemní kulturu, spolupracovníkům je většinou příkladem, občas i rádcem, občas i pomocníkem.

Utopie? Nikoliv, realita u většiny našich účastníků, kteří prošli komplexním programem s diagnostikou.

Naše mise

Již 20 let velmi úspěšně zlepšujeme pracovní i osobní životy firemním týmům, manažerům, specialistům i obyčejným lidem.

Založení firmy provázely velmi netypické události. Z důvodu značné psychické vyčerpanosti jsem ukončil pracovní působení v nejmenované korporátní finanční instituci na pozici výkonného ředitele. V té době jeden můj kamarád na podobném postu se na své poradě nekontrolovaně rozčílil, padnul na podlahu a už nikdy nevstal. Zbyly po něm…

Číst dál

Komu jsme již pomohli

Naši klienti

Proč právě my?

Umíme lidem objektivně změřit klíčové parametry jejich nevědomého stávajícího psychického nastavení, jejich osobních hodnot, zásad, zvyklostí a všech klíčových, téměř vědomě neovladatelných  vzorců (míněno zejména rozumem, vzděláním, životními zkušenostmi…).

Tyto podvědomé vzorce řídí vnější projevy a chování, v práci i v soukromí, každého z nás.

Co dál?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Jak to funguje

  • Informativní telefonát

    Pokud jste našli námět na zlepšení sebe nebo vašich manažerů a specialistů, rámcově si připravte, co vás trápí nebo kde vidíte prostor pro zlepšení a kontaktujte nás. Uděláme první informativní telefonát, kde si vzájemně ujasníme, zda vám můžeme pomoci anebo nikoliv.

    Výsledkem bude dohoda času na první pracovní telefonát nebo termínu osobní pracovní schůzky.

  • Pracovní schůzka/telefonát

    Zde si podrobně si probereme vaše zadání, očekáváné výsledky.

    Prodiskutujeme zainteresované lidi, sestavíme skupinu účastníků, dojednáme si budget a rámcový termín, harmonogram realizace.

  • Konkretizovaný návrh obsahu

    Pokud zadání bude indikovat hlubší příčiny problémů (někdy to bývá průzračně jasné) můžeme změřit podvědomé osobnostní dispozice potenciálu budoucích účastníků (on-line).

    Následně vám předložíme konkretizovaná návrh obsahu a rozsahu, aby vaše zadání bylo 100% naplněno.

  • Realizace dle harmonogramu

    A po odsouhlasení už jedeme podle harmonogramu.

    Podle potřeby vám podáváme dílčí průběžné reporty o dosahovaných výsledcích a „noty“ pro nadřízené (nebo zadavatele, např. HR), jak podporovat v praxi trvalou udržitelnost dosažených zlepšení nebo změn.